Ключевые идеи книги: Без границ. Как прокачать мозг, научиться лучше учиться и раскрыть свой истинный потенциал. Джим Квик
Smart Reading
Этот текст – сокращенная версия книги Джима Квика «Без границ. Как прокачать мозг, научиться лучше учиться и раскрыть свой истинный потенциал». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
О книге
В книге «Без границ. Как прокачать мозг, научиться лучше учиться и раскрыть свой истинный потенциал» Джим Квик убедительно доказывает, что гениями не рождаются, а становятся и каждый из нас может добиться выдающихся результатов, если выполнит два главных условия: 1) поверит, что возможности мозга по-настоящему безграничны; 2) применит полученные знания на практике. Книга поможет избавиться от вредных ограничивающих установок и отыскать в себе суперсилу, которая выведет жизнь на качественно новый уровень.
Зачем читать
• Понять, как работает наш мозг и как помочь ему работать на полную мощность.
• Научиться запоминать большие объемы информации и выступать на публике без записей и подсказок.
• Освоить практику скорочтения и читать по книге в неделю, не теряя в качестве усвоения материала.
Об авторе
Джим Квик – эксперт по развитию памяти и когнитивных функций мозга, автор методики обучения, коуч, спикер и социальный предприниматель. Работал с такими компаниями, как Google, Virgin, Nike, Zappos, SpaceX, GE, 20th Century Fox, WordPress, а также с негосударственными организациями – ООН, Калифорнийским техническим институтом и Гарвардским университетом.
Smart Reading, Ключевые идеи книги: Без границ. Как прокачать мозг, научиться лучше учиться и раскрыть свой истинный потенциал. Джим Квик — скачать в fb2, txt, epub или pdf
Читать «Ключевые идеи книги: Без границ. Как прокачать мозг, научиться лучше учиться и раскрыть свой истинный потенциал. Джим Квик» онлайн
Метки: Smart Reading, как достичь цели, краткое изложение, развитие интеллекта, самореализация, Серия «Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг», скрытые возможности, тренировка мышления, человеческий мозг
Рубрики: Личностный рост, Самосовершенствование, Управление, подбор персонала
Комментарии (0)