‘Светлана Иванова’

Комментарий к книге Что скрывает кандидат?

Avatar

Roland

Самое ценное, что вынес из книги – это интерпретация ответов кандидата.

При этом вопросов, которые можно задать на интервью, в книге расписано на 90 страниц.

На 20% из них – даётся интерпретация, что делать с остальными – не понятно.

Хотелось бы больше интерпретаций.

Светлана Иванова, Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Светлана Иванова, Что скрывает кандидат?
Светлана Иванова, Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Светлана Иванова, Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
Светлана Иванова, Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?
Светлана Иванова, Не продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж
Светлана Иванова, Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Светлана Иванова, Я слышу, что вы думаете на самом деле
Дмитрий Болдогоев, Светлана Иванова, Карина Олейник, Всё об управлении продажами
Светлана Иванова, 50 советов по нематериальной мотивации
Светлана Иванова, Тайм-менеджмента нет. Психология дружбы со временем
Светлана Иванова, Ловушки управления: Как повысить результативность сотрудников
Дмитрий Тихонов, Светлана Иванова, Что делать? Когда вас уволили или хотят уволить
Светлана Иванова, 50 советов по рекрутингу
Дмитрий Болдогоев, Светлана Иванова, Личная эффективность на 100%: Сбросить балласт, найти себя, достичь цели
Светлана Иванова, Кандидат. Новичок. Сотрудник
Светлана Иванова, Продажи на 100%: Эффективные техники продвижения товаров и услуг
Оксана Жигилий, Эмма Борчанинова, Дмитрий Болдогоев, Анна Глотова, Светлана Иванова, Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Светлана Иванова, Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Рецензия на книгу Ловушки управления: Как повысить результативность сотрудников

Avatar

MnogoBook

Идея книги отличная. При этом реализация мне не понравилась. По-моему, это взгляд на управление специалиста по работе с персоналом, а не руководителя. Нет даже прямой связи с тем, как повысить результативность сотрудников. Больше о подборе, карьерном росте, удержании, лояльности. Большинство примеров и приемов именно из этих областей. Хотя, если подойти конструктивно и доработать предложенные инструменты самостоятельно, то книга достойна, чтобы с ней ознакомиться. Но если вам нужны готовые решения, то не рекомендую. Автору в любом случае спасибо, полезные для себя идеи почерпнул.

Боевики
Детективы
Детские книги
Домашние животные
Любовные романы