Зарубежная деловая литература
Комментарий к книге Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления
Рецензия на книгу Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением
oz_B2A24F
Достоинства: Мощное эмпирическое и качественное исследование долгосрочного успеха экономических субъектов. Точность исследования обусловлена жесткими критериями отбора и историографическим методом исследования – методом «близнецов». Сравнивались компании, работающие в одной отрасли в одно время. Сравнительный анализ и жесткие критерии отбора позволили выявить самые сущностные или первородные причины долгосрочного успеха, которые, безусловно, действенны, для бизнеса всех стран. К сожалению, мы не скоро дождемся аналогичных исследований по российским компаниям, даже по тому, что в рынке мы всего 20 лет, а средний возраст исследованных компаний , в настоящей работе 97 лет.
Комментарий: Наилучшее понимание первородных причин долголетия это изучить все исследования Джима Коллинза и др. Рекомендуемая последовательность:
1.Бёрлингем Бо. Великие, а не большие;
2.Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет…;
3.Коллинз Дж., Поррас Д. Построенные навечно: Успех компаний, обладающих видением;
4.Коллинз, Д., Хансен М., Великие по собственному выбору;
5.Коллинз, Д., Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются. Если так структурировать свое исследование или само развивающую работу с этими текстами, то у вас выстроится понимание первородных причин оттянутой смерти или не непрекращающегося успеха и причин падений, на разных стадиях жизненного цикла организации.
Во-вторых, у вас появится многомерная картинка саморазвивающихся систем, т.к. в каждом исследовании были заложены различные критерии успеха и признаки отсеивания. – вы посмотрите на успех с разных аспектов. Очень обогатит ваше исследование и, примеры успешных практик, если вы после работы с исследованиями из перечня, изучите работы собственников и топ-менеджеров компаний:
– Шей Тони. Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук;
– Бок Ласло. Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google.
Собственники компании Zapos и Google, изучали исследования Дж. Коллинза и формировали свои тактики и стратегии на этом знании. Так что, грызите, дерзайте и творите.
Честь имею, Юрий Родионов
P.S. Готов обменяться развернутым мнением о "+" и "-" и рядом открытий прикладного характера.
В книге показаны преимущества коучингового стиля управления сотрудниками.
Предлагаются конкретные приемы-вопросы, помогающие выявить причины появившихся сложностей на уровне проекта, на уровне взаимоотношений и взаимодействия сотрудников и на уровне поведения отдельного сотрудника, когда человек действует не лучшим из возможных вариантов.
Книга может быть полезна руководителям, которые интересуются эффективной организацией своей компании.