Управление, подбор персонала

Комментарий к книге Недетский бизнес. Управление продажами в детских центрах

Avatar

as-rasing

Спасибо большое Елена! Замечательная книга, расставили все по почкам. Нашла много ответов на давно возникшие вопросы. Ещё раз спасибо)

Джин Стоун, Нолан Бушнелл, В поисках нового Стива Джобса. Как найти, нанять, удержать и развить творческие таланты
Кеннет Клок, Джоан Голдсмит, Конфликты на работе. Искусство преодоления разногласий
Джо Оуэн, Как оказывать влияние. Новый стиль управления
А. Серебрякова, Елена Овсянникова, Психология управления
Юрий Лукаш, Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения
Гарольд Лоусон, Путешествие по системному ландшафту
Игорь Туник, Вадим Поляков, Антирейдер. Пособие по противодействию корпоративным захватам
Джо Оуэн, Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих
Фрик Вермюлен, Бизнес под прицелом. Голая правда о том, что на самом деле происходит в мире бизнеса
Дж. П. Канджеми, К. Дж. Ковальски, Психология современного лидерства. Американские исследования
Елена Артемова, Недетский бизнес. Управление продажами в детских центрах
Хэмен Саймон, Как преодолеть кризис. 33 эффективных решения для вашей компании
Китами Масао, Самурай без меча
Ли Дункан, Как удвоить бизнес. Стратегии преодоления барьеров на пути к высокому росту, обороту и прибыли
Сергей Гредников, Семь шагов для создания эффективного ИТ-подразделения
Уэйн Брокбэнк, Дэйв Ульрих, HR в борьбе за конкурентное преимущество
Михаил Федякин, Инженерия и психология управления. Заметки и комментарии
Роб Янг, Сила личности. Как влиять на людей и события
Юрий Лукаш, Работа по подбору, оценке и контролю персонала
Юрий Михеев, Нина Рыжова, Центр оценки. Шаг за шагом. Навигатор по разработке и проведению

Рецензия на книгу Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих

Avatar

autoreg890470887

Автор рассуждает о процессе принятие решения на практике – как решать стоящие перед руководителем проблемы, как развить стратегическое мышление, как достигать поставленных целей.

Вопрос стимулирования и мотивации персонала рассматривается сквозь призму эмоционального интеллекта в совокупности с методами коучинга, и развития собственного интеллекта (IQ).

Значительная часть книги отведена вопросу развития политического интеллекта, который, по мнению автора, является основным аспектом в управлении людьми и достижении целей.

Не стандартное мышление, оригинальный подход к теме Джо Оуэна, при этом, простота изложения мыслей, позволяют прочитать книгу не только быстро, но и с большим интересом.

Боевики
Детективы
Детские книги
Домашние животные
Любовные романы