Управление, подбор персонала

Комментарий к книге Лидеры едят последними. Как создать команду мечты

Avatar

pogrujenie32

Очень познавательная книга, узнал много нового , рекомендую всем! Помимо менеджмента, а он хорош в этой книге, есть ещё очень много новой полезной информации

Мэрилин Аткинсон, Рае Чойс, Мастерство жизни. Внутренняя динамика развития
Виктор Ефимов, Глобальное управление и человек. Как выйти из матрицы
Ицхак Пинтосевич, ХОЧУ… осуществить мечту! Найти свою цель и достичь ее за 1 год
Саймон Синек, Лидеры едят последними. Как создать команду мечты
Джеймс Борг, Сила убеждения. Искусство оказывать влияние на людей
Рами Блект, Как из любого кризиса сделать большую победу!
Дж.Ханк Рейнвотер, Как пасти котов. Наставление для программистов, руководящих другими программистами
Ицхак Пинтосевич, ХОЧУ… свой бизнес! Самый простой путь в процветающий бизнес
Константин Бакшт, Как загубить собственный бизнес. Вредные советы предпринимателям
Константин Бакшт, Построение отдела продаж. Ultimate Edition
Фредерик Лалу, Открывая организации будущего
Марк Фалкс, Джерри Тонер, Как управлять рабами
Джанелл Барлоу, Клаус Мёллер, Жалоба – это подарок. Как сохранить лояльность клиентов в сложных ситуациях
Сергей Ватутин, Михаил Тришин, Клонирование бизнеса. Франчайзинг и другие модели быстрого роста
Елена Ветлужских, Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Питернель Дийкстра, Татьяна Иванова, Вильмар Шауфели, Увлеченность работой. Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие
Антонио Менегетти, Психология лидера
Энн-Валери Олссон, Пол Стребел, Грамотные ходы. Как умные стратегия, психология и управление рисками обеспечивают успех бизнеса
Энди Бойнтон, Билл Фишер, Виртуозные команды. Команды, которые изменили мир
Саймон Синек, Начни с вопроса «Почему?». Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать

Рецензия на книгу Открывая организации будущего

Avatar

Мурравейка

Читать перелистывая

Книга «Открывая организации будущего» с первых страниц кажется очень странной, цветовое кодирование организаций для меня было вообще не интересно, причем 10 страниц перечислений нужно лишь для того, чтобы подвести к определенному виду организаций. Все это можно было бы описать интереснее. Но! Стоит перетерпеть не интересное, скучное начало, чтобы потом погрузиться в довольно любопытные факты, интересную модель управления. Если решите применять на своей организации, перенимайте опыт осторожно, ведь менталитет и отношение к работе у нас разное.

Боевики
Детективы
Детские книги
Домашние животные
Любовные романы