Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде
Дмитрий Норка
В современном бизнесе вовлеченность сотрудников – не просто модный тренд, а уже необходимость. Но что делать, если даже самые вовлеченные сотрудники избегают ответственности и не готовы выходить из зоны комфорта? Дмитрий Норка, эксперт в области управления, раскрывает парадокс «ловушки вовлеченности» и предлагает революционный подход – ответственную вовлеченность.
Эта книга для руководителей и HR-специалистов, которые хотят:
•▫отказаться от токсичного микроменеджмента и построить культуру доверия;
•▫создать среду, где сотрудники сами стремятся брать на себя ответственность;
•▫развить инициативу и креативность в команде без потери контроля;
•▫достичь баланса между комфортом сотрудников и высокой результативностью.
На основе реальных кейсов и исследований автор показывает, как переход от контроля к доверию приводит к росту мотивации и продуктивности. Вы узнаете, почему микроменеджмент убивает инициативу, а также как создать эмоционально безопасную среду, где ошибки становятся возможностью для роста.
Дмитрий Норка, Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде — скачать в fb2, txt, epub или pdf
Читать «Ответственная вовлеченность. Как строить культуру доверия и инициативности в команде» онлайн
Метки: Дмитрий Норка, доверие, командный подход, креативность, модели менеджмента, организация рабочего процесса, практические рекомендации, Серия «Бизнес. Разумный подход», управление командой
Рубрики: Управление, подбор персонала
Комментарии ()