‘методы мотивации’
Комментарий к книге Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом
Рецензия на книгу Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
vanackercom
ПОЧЕМУ ОНИ НЕ РАБОТАЮТ? Новый взгляд на мотивацию сотрудников/ Сьюзен Фаулер
_______________
О ЧЕМ: вы узнаете все о современных способах мотивации, и про то, что кнут и пряник стоит выбросить на свалку
_______________
ПОЧЕМУ СТОИТ ПРОЧИТАТЬ:
1) Исследование полностью переворачивает обыденное понимание мотивации, показывая реальное положение дел. Деньги, бонусные программы, конкурсы,призы, программы признания достижений следует отправить на мощный апгрейд. Если посмотреть по итогам, то привычные методы мотивации давно не работают
2) Книга будет полезна управленцам, hr-менеджерам и всем, кто хочет узнать больше о мотивации. Исследование затрагивает понятие мотивации, виды мотивации, и конечно, рекомендации внедрения.
3) Много практических кейсов реализации новой стратегии мотивации. По сути деньги не нужны, все, что необходимо уже есть. Осталось только получить знания позволяющие начать действовать и начать их применение. И книга отличный источник компетенций, в ней помимо всего прочего, описаны истории менеджеров, которые внедряют в жизнь компании инновации и получают потрясающие результаты
______________
ОБЩАЯ ОЦЕНКА: Данное исследование определенно заслуживает вашего внимания. Действительно, новый взгляд на мотивацию, который можно применить. 5/5
Я HR-директор в компании, которая 20 лет на рынке. Запланировали изменить мотивацию в компании и очень кстати попалась мне эта книга. Сидела и читала ее прямо с закладками, на будущее. Пока сложно оценить, что из этого получится, но идеи «черпала ложкой»!!!
Очень доступно написана, минимум воды. Видно, что человек писал исходя из личного опыта. Спасибо за прекрасный призыв к действию!