‘мотивация работников’

Комментарий к книге Не сходите с ума на работе

Avatar

oxi_95

Если честно, название книги сбивает с толку. Я думала, будут советы, как сохранять спокойствие и сосредоточенность, если приходится работать в режиме цейтнот. На самом деле в книге изложены корпоративные принципы компании Basecamp. В целом, интересно, вдохновляюще, хочется, чтобы на рынке было больше таких продвинутых организаций. Прочитав эту книгу, захотела там работать

Алексей Белов, Мотивирующие материалы и мужчинам о женщинах
Виктория Зайцева, Универсальные техники коучинга
Наталья Самоукина, Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах
Ольга Кныш, Материальное стимулирование персонала. Разработка премиальной системы
Клайв Стипер, Сью Стокдейл, Научись мотивировать людей за 7 дней
Виктория Зайцева, Техники успешных руководителей. Коучинг, развитие, мотивация сотрудников.
Виктория Зайцева, Как сделать сотрудника идеальным
Майкл Армстронг, Главный учебник HR в мире
Ольга Кныш, Лидерство и мотивация
Андрей Сизов, Новый взгляд на старые проблемы
Павел Сивожелезов, Без офиса. Как создать команду энерджайзеров в тапках
Али Файзуллаев, Андрей Валько, Классик прямых продаж
Джейсон Фрайд, Дэвид Хенссон, Не сходите с ума на работе
Ольга Кныш, Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов
Андрей Сизов, Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала
Татьяна Кожевникова, Корпоративная культура
Уитни Джонсон, Команда А
Ольга Кныш, Социальные льготы и мотивация персонала
Татьяна Кожевникова, Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Раиса Акмаева, Нелли Епифанова, Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников

Рецензия на книгу Не сходите с ума на работе

Avatar

steplm

Авторы двух гениальных книг не подвели и в этот раз!

Книга читается на одном дыхании.

И сильно противоречит всему тому, что мы знаем о том, как НАДО вести дела в бизнесе. Начиная с целеполагания и далее по списку :).

Сначала это вызывает отторжение. Как это – цели не нужны?

Но, когда читаешь внимательно, становится понятно, что нельзя вырывать отдельные положения.

Это просто совсем ДРУГАЯ философия и культура работы. И тут нет места раздолбайству и анархии, как может показаться на первый взгляд.

В общем, огромное количество новых подходов. И надо подумать – как это эффективно использовать. Встраивать в традиционный менеджмент или решаться на революцию :)).

Боевики
Детективы
Детские книги
Домашние животные
Любовные романы